Днем 21 февраля в мультимедийном конференц-зале компании прошел коммуникационный форум для новых сотрудников.Председатель компании Лэй Линь присутствовал и выступил с речью.
В начале завода председатель Лэй только что окончил университет и благодаря своим постоянным усилиям и учебе получил квалификационный сертификат старшего инженера, был выбран в качестве второй группы экспертов, пользующихся специальным пособием Государственного совета, и был работал приглашенным профессором в Сычуаньском университете.
Сычуаньская компания Golden-Elephant искренность химикат начала свою деятельность в 1970-х годах, от небольшого завода по производству азотных удобрений до группы химической промышленности по производству экологически чистого природного газа, объединяющей производство, продажи и исследования и разработки.Более того, ее основная продукция, меламин, является первой в мире по объему производства и продаж, а также первой по продажам серии нитроудобрений замедленного действия в Китае.Рост и развитие на этом пути не могут быть отделены от напряженной работы поколений каждого сотрудника.
Председатель отметил, что «порядочность, благодарность, новаторство» — это вечная корпоративная культура, которую все люди должны помнить в своем сердце, практиковать в своей работе и передавать из поколения в поколение.Что касается нового сотрудника, то он должен понимать его смысл и реализовывать его в работе.
«Личностного роста и развития невозможно добиться без хорошей платформы, компания находится в период быстрого развития, и широкая платформа построена.Я надеюсь, что все сотрудники будут продолжать учиться во время работы, получат все виды сертификатов о профессиональной квалификации, будут специализироваться на отраслевых технологиях и получат патентное разрешение.Если вы добьетесь хороших результатов, компания своевременно вознаградит вас.Когда вы впервые приходите в компанию, вы можете быть обычным сотрудником, но благодаря широкому духу обучения и постоянному обучению вы наверняка добьетесь успеха.В настоящее время мы полагаемся на нашу собственную технологию для строительства первой фазы проекта по производству цианамида в зоне D компании.Большинство руководителей производственных отраслей - люди старше 80-х годов, и они продвигаются по карьерной лестнице собственными силами.Те, кто способен, найдут свое место. Я верю, что в будущем вы сможете стать одним из руководителей.
Наконец, председатель Лэй сказал: «Я надеюсь, что вы воспользуетесь этой возможностью и как можно скорее интегрируетесь в большую семью, унаследуете культуру компании и будете развивать бизнес компании.Живите согласно своей молодости и усердно работайте ради своей мечты».
Время публикации: 26 февраля 2023 г.
