المحافظة على الصلاح والابتكار والثبات للمضي قدماً.

بعد ظهر يوم 21 فبراير، عُقد منتدى التواصل للموظفين الجدد في قاعة مؤتمرات الوسائط المتعددة بالشركة.حضر رئيس الشركة Lei Lin وألقى كلمة.

في بداية المصنع، كان الرئيس لي قد تخرج للتو من الجامعة، ومن خلال جهوده ودراسته المستمرة، حصل على شهادة تأهيل كبير المهندسين، وتم اختياره كدفعة ثانية من الخبراء الذين يتمتعون بعلاوة خاصة من قبل مجلس الدولة، وكان يعمل كأستاذ زائر في جامعة سيتشوان.

بدأت شركة Sichuan Golden-Elephant Believerity Chemical Co.,LTD في السبعينيات، من مصنع صغير للأسمدة النيتروجينية إلى مجموعة صناعة الكيماويات للغاز الطبيعي الأخضر التي تدمج الإنتاج والمبيعات والبحث والتطوير.علاوة على ذلك، فإن منتجاتها الرئيسية، الميلامين، هي الأولى في العالم من حيث الإنتاج والمبيعات، والأولى أيضًا في مبيعات سلسلة الأسمدة النيترو بطيئة الإطلاق في الصين.لا يمكن فصل النمو والتطور على طول الطريق عن العمل الشاق الذي بذلته أجيال من كل موظف.

وأشار رئيس مجلس الإدارة إلى أن "النزاهة والامتنان والابتكار" هي الثقافة المؤسسية الدائمة، والتي يجب على جميع الناس أن يتذكروها في قلوبهم، ويمارسوها في عملهم، وينتقلوها من جيل إلى جيل.أما الموظف الجديد فعليه أن يفهم معنى ذلك وينفذه في العمل.

"لا يمكن تحقيق النمو الشخصي والتطور بدون منصة جيدة، فالشركة تمر بفترة تطور سريع، وقد تم بناء منصة واسعة.آمل أن يستمر جميع الموظفين في التعلم أثناء العمل، وأن يحصلوا على جميع أنواع شهادات التأهيل المهني، ويتخصصوا في تكنولوجيا الصناعة، ويحصلوا على ترخيص براءة الاختراع.إذا حصلت على نتائج جيدة، ستمنحك الشركة مكافآت في الوقت المناسب.قد تكون مجرد موظف عادي عند دخولك الشركة لأول مرة، ولكن مع روح التعلم الواسعة والتعلم المستمر، ستنجح بالتأكيد.في الوقت الحاضر، نعتمد على التكنولوجيا الخاصة بنا لبناء المرحلة الأولى من مشروع السياناميد في المنطقة D بالشركة.معظم رؤساء فروع الإنتاج هم في سن ما بعد الثمانينات، ويتم ترقيتهم خطوة بخطوة بجهودهم الخاصة.أولئك القادرون سيكون لهم مكانهم. أعتقد أنه يمكنك أن تصبح أحد الرؤساء في المستقبل.

أخيرًا، قال رئيس مجلس الإدارة لي: "آمل أن تعتز بهذه الفرصة وتندمج في العائلة الكبيرة في أقرب وقت ممكن، وترث ثقافة الشركة وتنمي أعمال الشركة.عيشوا مستوى شبابكم واعملوا بجد لتحقيق أحلامكم."