រក្សាភាពសុចរិត ការបង្កើតថ្មី និងស្ថិរភាព ដើម្បីបន្តទៅមុខទៀត។

នៅរសៀលថ្ងៃទី ២១ ខែកុម្ភៈ វេទិកាទំនាក់ទំនងសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅក្នុងបន្ទប់សន្និសីទពហុព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន។លោក Lei Lin ប្រធានក្រុមហ៊ុនបានចូលរួម និងថ្លែងសុន្ទរកថា។

នៅពេលចាប់ផ្តើមរោងចក្រ លោកប្រធាន ឡៃ ទើបតែបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសកលវិទ្យាល័យ ហើយតាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់របស់លោកផ្ទាល់ លោកបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិវិស្វករជាន់ខ្ពស់ ត្រូវបានជ្រើសរើសជាក្រុមអ្នកជំនាញទីពីរ ដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសដោយក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋ ហើយត្រូវបានជ្រើសរើស។ បម្រើការជាសាស្រ្តាចារ្យមកទស្សនាដោយសាកលវិទ្យាល័យស៊ីឈួន។

Sichuan Golden-Elephant Sincerity Chemical Co.,LTD បានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ពីរោងចក្រជីអាសូតតូចមួយ ទៅជាក្រុមឧស្សាហកម្មគីមីឧស្ម័នធម្មជាតិពណ៌បៃតង ដែលរួមបញ្ចូលការផលិត ការលក់ និង R&D ។ជាងនេះទៅទៀត ផលិតផលសំខាន់របស់វា មេឡាមីន គឺជាផលិតផលដំបូងគេក្នុងពិភពលោក ទាក់ទងនឹងការផលិត និងការលក់ ហើយក៏ជាផលិតផលដំបូងគេក្នុងការលក់ស៊េរីជី nitro ដែលបញ្ចេញយឺតនៅក្នុងប្រទេសចិនផងដែរ។ការរីកចម្រើន និងការអភិវឌ្ឍន៍តាមផ្លូវមិនអាចបំបែកចេញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗបានឡើយ។

ប្រធាន​បាន​ចង្អុល​បង្ហាញ​ថា “សុចរិតភាព ការ​ដឹងគុណ ការ​បង្កើត​ថ្មី” គឺជា​វប្បធម៌​សាជីវកម្ម​ដ៏​អស់កល្ប​ជា​និច្ច ដែល​មនុស្ស​ទាំង​អស់​គួរ​ចងចាំ​ទុក​ក្នុង​ចិត្ត អនុវត្ត​ក្នុង​ការងារ និង​បន្ត​ពី​មួយ​ជំនាន់​ទៅ​មួយ​ជំនាន់។ចំពោះ​បុគ្គលិក​ថ្មី​គួរតែ​យល់​ពី​អត្ថន័យ​របស់​វា ហើយ​អនុវត្ត​វា​ក្នុង​ការងារ​។

“ការរីកចម្រើន និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនមិនអាចសម្រេចបានដោយគ្មានវេទិកាល្អទេ ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយវេទិកាទូលំទូលាយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ខ្ញុំសង្ឃឹមថា និយោជិតទាំងអស់នឹងបន្តការសិក្សានៅពេលធ្វើការ ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈគ្រប់ប្រភេទ ជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាឧស្សាហកម្ម និងទទួលបានសិទ្ធិប៉ាតង់។ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានលទ្ធផលល្អ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់រង្វាន់ទាន់ពេលវេលា។អ្នកប្រហែលជាគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកធម្មតាម្នាក់ នៅពេលអ្នកចូលក្រុមហ៊ុនដំបូង ប៉ុន្តែជាមួយនឹងស្មារតីសិក្សាទូលំទូលាយ និងការរៀនសូត្របន្ត អ្នកប្រាកដជានឹងទទួលបានជោគជ័យ។នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ យើងកំពុងពឹងផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង ដើម្បីសាងសង់គម្រោងដំណាក់កាលទី 1 នៃគម្រោង cyanamide នៅក្នុងតំបន់ D របស់ក្រុមហ៊ុន។ប្រធានសាខាផលិតកម្មភាគច្រើនគឺក្រោយទសវត្សរ៍ទី 80 ហើយពួកគេត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាជំហានៗដោយការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។អ្នក​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​នឹង​មាន​កន្លែង។​ ខ្ញុំ​ជឿ​ថា​អ្នក​អាច​ក្លាយ​ជា​ប្រធាន​ម្នាក់​នៅ​ពេល​អនាគត។

ជាចុងក្រោយ លោកប្រធាន Lei បានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំសង្ឃឹមថា អ្នកនឹងពេញចិត្តនឹងឱកាសនេះ ហើយធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងគ្រួសារធំឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន មរតកវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និងពង្រីកអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ចូរ​រស់​នៅ​ក្នុង​វ័យ​ក្មេង​របស់​អ្នក ហើយ​ខិត​ខំ​ធ្វើ​ការ​ដើម្បី​ក្ដី​សុបិន​របស់​អ្នក»។